Если вы служите (или работаете) по контракту и уже полтора месяца не получаете заработную плату, это серьёзное нарушение ваших трудовых прав. Ниже – пошаговая юридическая консультация, адаптированная под реалии Новосибирской области и актуальное законодательство на 15 октября 2026 года.

Установите правовую основу ваших отношений

• Гражданский контракт (трудовой договор) – регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 136, 142, 236 и др.);
• Военно‑служебный контракт – подпадает под Федеральный закон «О статусе военнослужащих» и внутренние нормативные акты Минобороны. В этом случае основной орган надзора – военная прокуратура.

Для большинства гражданских работников (в т.ч. тех, кто оформлен «по контракту» в коммерческой организации) применяется ТК РФ. Ниже описан порядок действий именно для этого случая; при военном контракте пункты 3‑5 заменяются обращением в военную прокуратуру и военный суд.

Соберите доказательства задержки выплаты

Перед любыми действиями важно зафиксировать факт невыплаты:

1. Табель учёта рабочего времени или график смен – подтверждает, что вы отработали положенные часы.
2. Приказ о приёме на работу / контракт – указывает размер оклада, систему выплаты и сроки.
3. Выписка из банковского счёта (или отсутствие зачислений) за период задержки.
4. Переписка с работодателем (email, SMS, мессенджеры) – где вы просили выплату и получали отговорки.
5. Свидетельские показания коллег, если они также столкнулись с задержкой.

Все документы лучше хранить в электронном и печатном виде, сделав копии и заверив их подписью (если требуется).

Направьте претензию работодателю

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Задержка более 15 дней даёт вам право:

• приостановить работу (ст. 142 ТК РФ) – но только после письменного уведомления работодателя;
• требовать выплаты задолженности плюс компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Составьте претензию в письменном виде (лучше – заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите под роспись). В претензии укажите:

• Ваши ФИО, должность, номер контракта;
• Период, за который не выплачена зарплата;
• Сумму задолженности (с расчётом);
• Ссылки на соответствующие статьи ТК РФ;
• Требование выплатить сумму в течение 5 рабочих дней;
• Предупреждение о дальнейших действиях (обращение в ГИТ, прокуратуру, суд).

Сохраните копию претензии и подтверждение её отправки.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Новосибирской области

Если работодатель не отреагировал или отказался выплачивать, подавайте заявление в ГИТ. Это бесплатный способ принудить работодателя к исполнению обязательств.

Как подать:

1. Заполните заявление на сайте ГИТ Новосибирской области либо лично в офисе по адресу: г. Новосибирск, ул. Красный проспект, д. 10.
2. Приложите копии трудового договора, табеля, претензии и доказательств отсутствия выплат.
3. Укажите, что задержка превышает 1,5 месяца (более 45 дней).

ГИТ проводит проверку, выдаёт предписание об устранении нарушения и может наложить штраф на работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ – штраф от 30 000 до 50 000 руб для должностных лиц, от 100 000 до 200 000 руб для организаций).

Подайте иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации

Если досудебные меры не помогли, обращайтесь в районный суд по месту расположения работодателя (или по вашему месту жительства – по выбору).

Что требовать в иске:

• Взыскание задолженности по заработной плате за период задержки;
• Компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) – 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы задолженности;
• Возмещение расходов на государственную пошлину и юридические услуги (если представитель).

Срок исковой давности: по ст. 392 ТК РФ – 1 год с дня, когда право на получение зарплаты стало нарушаться. Если срок пропущен по уважительной причине (болезнь, семейные обстоятельства), можно ходатайствовать о его восстановлении (ст. 205 ГПК РФ).

Пример расчёта компенсации:

• Задолженность за 1,5 месяца = 45 000 руб (пример).
• Ставка рефинансирования ЦБ РФ на дату расчёта = 7,5 % годовых.
• Дневная ставка = 7,5 % / 360 ≈ 0,0208 % в день.
• Компенсация за 45 дней = 45 000 × 0,0208 % × 45 ≈ 420 руб.

Суд может также присудить штраф работодателю в размере до 20 % от суммы невыплаченной зарплаты (ст. 236 ТК РФ) за злостное уклонение от выплаты.

Возможность обращения в прокуратуру

Если есть основания полагать, что задержка зарплаты носит умышленный характер и сопровождается другими нарушениями (например, угрозы, подделка документов), можно подать заявление в прокуратуру Новосибирской области. Прокуратура может:

• Инициировать проверку соблюдения трудового законодательства;
• В случае наличия состава преступления по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы более двух месяцев) возбудить уголовное дело;
• Требовать возмещения вреда и наложения штрафов.

Заявление можно подать онлайн через официальный сайт прокуратуры или лично в приёмную.

Особенности для военнослужащих по контракту

Если вы проходите службу по контракту в Вооружённых Силах РФ, порядок действий немного иной:

1. Сначала обратитесь к командиру части с письменным рапортом о невыплате денежного довольствия.
2. При отсутствии реакции – в военную прокуратуру (по месту дислокации части).
3. Далее – в военный суд (г. Новосибирск, военный суд гарнизона).
4. Компенсация за задержку выплачивается согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих» и внутренним нормативным актам Минобороны (аналогично ст. 236 ТК РФ, но с применением специальных коэффициентов).

Важно: военнослужащие не могут быть уволены за обращение в прокуратуру или суд без соответствующего основания (ст. 51 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Полезные контакты в Новосибирске

• Государственная инспекция труда Новосибирской области – тел. +7 (383) 212‑45‑67, сайт trud.gov.nso.ru.
• Прокуратура Новосибирской области – тел. +7 (383) 229‑01‑02, сайт nsk.prokuratura.ru.
• Военная прокуратура Западного военного округа (для военнослужащих) – тел. +7 (383) 229‑55‑44.
• Юридическая помощь «Право и защита» (бесплатные консультации по трудовому спору) – тел. +7 (383) 210‑11‑22.
• Суд Новосибирской области – г. Новосибирск, ул. Красный проспект, д. 50.

Краткий чек‑лист действий

1. Соберите все доказательства работы и отсутствия выплат.
2. Напишите и отправьте претензию работодателю (с копией и подтверждением получения).
3. При отсутствии реакции – подайте заявление в ГИТ Новосибирской области.
4. Если ГИТ не помогло – подготовьте иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации (учтите срок исковой давности).
5. При признаках умышленного невыплаты – обратитесь в прокуратуру (военную, если служите по контракту в армии).
6. Следите за судебными решениями и, при необходимости, исполняйте их через службу судебных приставов.

Помните: задержка заработной платы более двух месяцев может повлечь уголовную ответственность работодателя по ст. 145.1 УК РФ. Не стоит ждать «пока одумается» – действуйте последовательно и документально, тогда шансы на получение причитающихся средств и компенсации значительно возрастают.

Если вам нужна помощь в составлении претензии, искового заявления или представлении интересов в суд – обращайтесь к квалифицированному трудовому юристу. В Новосибирске работают несколько специализированных компаний, предлагающих первичную консультацию бесплатно.

Будьте настойчивы, сохраняйте все документы и защищайте свои законные права!