Увольнение из рядов Вооружённых Сил Российской Федерации – это официальная процедура, требующая соблюдения определённых норм законодательства и внутренних регламентов Министерства обороны. Ниже представлен подробный гайд, который поможет военнослужащему правильно составить рапорт, собрать необходимые документы и подать заявление через официальный сайт Минобороны России.

Содержание статьи

1. Нормативная база увольнения
2. Что должно содержаться в рапорте
3. Перечень прилагаемых документов
4. Подача рапорта через сайт Минобороны
5. Сроки рассмотрения и дальнейшие действия
6. Часто задаваемые вопросы

Нормативная база увольнения с военной службы

Основания для увольнения перечислены в Федеральном законе «О статусе военнослужащих» (ФЗ‑76 от ) и в соответствующих подзаконных актах Минобороны. К наиболее распространённым основаниям относятся:

• Истечение срока контракта;
• Увольнение по состоянию здоровья (признание не годным к военной службе);
• Семейные обстоятельства (например, гибель близкого родственника);
• Увольнение по собственному желанию (при наличии выслуги лет и отсутствия дисциплинарных взысканий);
• Иные основания, прямо предусмотренные законодательством.

Важно: в рапорте необходимо указать конкретную норму закона, на которую ссылается заявитель.

Структура и содержание рапорта

Рапорт составляется в свободной форме, но должен включать следующие обязательные элементы:

1. Шапка – реквизиты адресата (должность, звание, Ф.И.О. командира воинской части или подразделения).
2. Название документа – centered, например: «Рапорт об увольнении с военной службы».
3. Вводная часть – просьба об увольнении, указание основания и ссылка на соответствующий нормативный акт.
4. Основная часть – краткое изложение обстоятельств, послуживших причиной подачи рапорта (например, истечение контракта, состояние здоровья и т.д.).
5. Заключительная часть – просьба о рассмотрении рапорта в установленные сроки, указание желаемой даты увольнения.
6. Подпись и дата – личная подпись военнослужащего, Ф.И.О., звание, дата составления.

Пример формулировки во вводной части:

«Прошу уволить меня с военной службы по контракту в связи с истечением срока контракта (ст. 12 ФЗ‑76 «О статусе военнослужащих»).»

Перечень прилагаемых документов

К рапорту необходимо приложить копии следующих документов (оригиналы предоставляются по требованию):

• Военный билет (или удостоверение личности военнослужащего);
• Контракт на прохождение военной службы (если увольнение связано с истечением срока контракта);
• Справка о семейном положении (при увольнении по семейным обстоятельствам);
• Иные документы, подтверждающие указанное основание (например, выписка из приказа о награждении, если основание связано с выслугой лет).

Как подать рапорт через официальный сайт Минобороны России

Министерство обороны предоставляет возможность подать обращение в электронном виде через свой официальный портал. Ниже – пошаговая инструкция.

1. Перейти на сайт – открыть https://structure.mil.ru/ (официальный сайт Минобороны России).
2. В главном меню выбрать раздел «Граждане» → «Обращения граждан» или непосредственно перейти по ссылке https://structure.mil.ru/pages/feedback.htm.
3. На странице обращения заполнить форму:
   • Выбрать тип обращения – «Жалоба/предложение/запрос»;
   • Указать категорию – «Военная служба» → «Увольнение с военной службы»;
   • Заполнить личные данные (Ф.И.О., звание, воинская часть, контактный телефон, e‑mail);
   • В поле «Текст обращения» вставить текст рапорта (можно скопировать из готового документа);
   • Прикрепить скан‑копии необходимых документов (форматы PDF, JPEG, PNG, размер не более 10 МБ каждый).
4. Проверить введённую информацию и нажать кнопку «Отправить».
5. После отправки система сгенерирует уникальный номер обращения – его следует сохранить для отслеживания статуса.

Важно: электронное обращение имеет ту же юридическую силу, что и бумажный документ, при условии соблюдения требований к электронной подписи (если она требуется). В большинстве случаев достаточно простой загрузки скан‑копий и текста рапорта.

Сроки рассмотрения и дальнейшие действия

Согласно внутренним регламентам Минобороны, рассмотрение рапорта об увольнении проводится в течение 30 календарных дней с даты регистрации обращения. Возможные outcomes:

• Удовлетворение рапорта – издаётся приказ об увольнении, военнослужащему выдаются документы о выслуге лет, расчёт и т.д.;
• Отказ в удовлетворении – указываются причины (например, недостаточное основание, отсутствие необходимых документов); в этом случае можно подать дополнения или обжаловать решение в порядке, предусмотренном внутренними нормативными актами;
• Перенаправление на уточнение – запрос дополнительных сведений или документов.

После получения приказа об увольнении военнослужащий обязан сдать военное имущество, получить справку о выслуге лет и, при необходимости, встать на учёт в военкомат по месту жительства.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли подать рапорт без личного визита в часть?

Да, через официальный сайт Минобороны можно подать электронное обращение. Однако в некоторых случаях командование может потребовать личной явки для уточнения деталей.

Нужно ли заверять рапорт печатью части?

При подаче в электронном виде печать не требуется. При подаче бумажного варианта рапорт заверяется подписью заявителя и, при необходимости, печатью части.

Что делать, если сайт не принимает файлы большего размера?

Сжать документы (например, через архиватор ZIP) или уменьшить разрешение сканов, сохраняя читаемость текста.

Есть ли ограничение по количеству попыток подачи рапорта?

Ограничений нет. При отказе можно подать новый рапорт с исправленными основаниями или дополнительными документами.

Соблюдение представленной инструкции поможет оформить рапорт на увольнение корректно и минимизировать время ожидания ответа от командования. Если возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к своему непосредственному командиру или в отдел кадров воинской части.