С 1 января 2026 года в системе оплаты труда гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации вступают в силу изменения, направленные на повышение уровня заработной платы сотрудников, занятых в воинских частях и организациях Минобороны. Ниже представлена подробная информация о нормативной базе, размерах повышения, порядке оформления и контактах, по которым можно получить уточнения или подать заявление.

Нормативная база

• Приказ Министра обороны Российской Федерации № 595 от 30 сентября 2024 г. «Об системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации».
• Приложение № 1 к указанному приказу – таблицы размеров должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала.
• Изменения в приложение № 2 к приказу № 595, касающиеся индексации окладов в случае изменения законодательных актов об оплате труда.

Основные параметры повышения

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для гражданского персонала повышается до 27 093 руб. в месяц с 1 января 2026 года.
2. Оклады по должностям, связанным с вредными и (или) опасными условиями труда (например, в военно‑медицинских организациях, лабораториях, технических службах) увеличиваются на дополнительные коэффициенты, установленные в приложении № 1.
3. Индексация окладов производится автоматически при изменении федеральных нормативных актов об оплате труда (например, при повышении МРОТ на уровне субъекта РФ).
4. Повышение распространяется на всех сотрудников, состоящих в штате воинских частей и организаций Минобороны, включая технический, медицинский, административный и научный персонал.

Порядок оформления повышения

Для получения повышенного оклада сотруднику необходимо:

• Убедиться, что его должность включена в перечень, подлежащий повышению (см. приложение № 1 приказа № 595).
• Предоставить в отдел кадров своей воинской части или организации заявление о перерасчёте оклада (образец заявления доступен на внутреннем портале Минобороны).
• Приложить к заявлению копию трудового договора, справку о занимаемой должности и, при наличии вредных условий труда, документ, подтверждающий их наличие (например, заключение службы охраны труда).
• Отдел кадров проводит проверку и, в случае соответствия требованиям, оформляет приказ о повышении оклада с указанием даты вступления в силу (как правило, с 1 января 2026 года или с даты подачи заявления, если оно подано позже).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по порядку начисления повышенного оклада, необходимости уточнения положений приказа или возникли трудности при подаче заявления, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Центральная горячая линия Министерства обороны

• Телефон: +7 (495) 696‑11‑11 (круглосуточно)
• Электронная почта: cadets@mil.ru (отдел кадров и социальной поддержки)
• Веб‑форма обратной связи: https://mil.ru/contacts.htm

Департамент по работе с гражданским персоналом (ДРГП)

• Адрес: 119034, г. Москва, ул. Знаменка, д. 19, стр. 1
• Телефон: +7 (495) 696‑22‑33 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
• Электронная почта: civilpers@mil.ru

Региональные отделы кадров воинских частей и организаций

Контактные данные региональных отделов доступны на официальных сайтах соответствующих воинских частей. Обычно они включают:

• Телефон отдела кадров (указывается в разделе «Контакты» на сайте части).
• Электронный адрес для отправки заявлений (например, kadry@unit.mil.ru).
• Часы приема граждан (обычно будние дни, 09:00‑17:00).

Онлайн‑портал «Госуслуги»

На портале госуслуг доступен сервис «Подача заявления на перерасчёт оклада гражданского персонала Минобороны». Для использования сервиса необходимо:

1. Авторизоваться на gosuslugi.ru.
2. Выбрать раздел «Военная служба и оборона» → «Гражданский персонал Минобороны» → «Перерасчёт оклада».
3. Заполнить электронную форму, приложив требуемые документы.
4. Отслеживать статус заявления в личном кабинете.

Повышение окладов гражданскому персоналу Министерства обороны – важный шаг в направлении улучшения социальной защищённости сотрудников, обеспечивающих функционирование Вооружённых Сил. Знание нормативной основы, порядка оформления и наличие проверенных контактов помогут избежать задержек и получить положенные выплаты вовремя. При возникновении вопросов рекомендуется сначала обратиться в отдел кадров своей воинской части, а при необходимости воспользоваться центральными каналами связи Минобороны.

Будьте внимательны при подготовке документов, соблюдайте установленные сроки и сохраняйте копии всех поданных заявлений. Это обеспечит прозрачность процесса и защитит ваши права как сотрудника гражданского персонала Минобороны.