Увольнение с военной службы или расторжение трудового договора с военнообязанным сотрудником сопровождается обязательным уведомлением военного комиссариата. Эта процедура называется постановкой на воинский учет (или сообщением об изменении воинского учета). Ниже подробно рассмотрен порядок действий‚ установленные законом сроки‚ необходимые формы и официальные сайты‚ где можно получить актуальную информацию.

Что понимается под постановкой на воинский учет при увольнении

Когда гражданин‚ состоящий на воинском учете‚ увольняется с работы или с военной службы‚ военный комиссариат должен быть информирован об этом факте. Это позволяет поддерживать актуальные данные о местонахождении военнообязанных‚ призывников и резервистов‚ а также оперативно вызывать их на военные сборы или уточнять категорию годности.

При увольнении военнослужащего с военной службы он может быть переведен:

• в запас — с постановкой на воинский учет по месту жительства;
• в отставку — если достиг предельного возраста пребывания в запасе или признан негодным к военной службе по состоянию здоровья.

Кто подлежит учету при увольнении

Обязанность уведомлять военкомат возникает в отношении следующих категорий граждан:

• военнообязанные граждане (имеющие военный билет или приписное свидетельство);
• призывники;
• военнослужащие‚ уволенные с военной службы и исключенные из списков личного состава воинской части.

Обязанности работодателя при увольнении военнообязанного сотрудника

Если уволенный работник относится к лицам‚ подлежащим воинскому учету‚ работодатель должен известить об этом военный комиссариат. Это требование распространяется на все организации‚ независимо от формы собственности и отрасли.

Сроки подачи сведений

Сведения о приеме на работу или увольнении работника‚ подлежащего воинскому учету‚ необходимо подать в военкомат по месту его регистрации не позднее 5 календарных дней со дня издания приказа об увольнении. Данное правило закреплено в статье 4 Закона о военной службе и письме Минобороны России от № 207/6/3665.

Ранее срок составлял 14 дней‚ однако действующая редакция законодательства сократила его до пяти календарных дней.

Куда направлять уведомление

По общему правилу сведения подаются в военный комиссариат по месту регистрации (прописки) сотрудника. Если гражданин временно проживает в другом регионе‚ уведомление направляется по месту его пребывания.

Форма и образец уведомления в военкомат

Для передачи данных используется унифицированная форма‚ утвержденная приложением № 2 к соответствующей инструкции («Сведения о гражданине‚ подлежащем воинскому учету‚ при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)»).

В уведомлении обычно указываются следующие сведения:

• фамилия‚ имя‚ отчество гражданина;
• дата рождения;
• адрес регистрации по месту жительства или пребывания;
• серия и номер паспорта;
• данные о воинском звании‚ категории запаса (при наличии);
• причина увольнения и дата прекращения трудового договора;
• реквизиты приказа об увольнении.

Образец уведомления можно получить на официальном сайте военного комиссариата вашего региона или в разделе воинского учета на портале государственных услуг.

Проверка постановки на учет и ответственность работодателя

После направления уведомления работодателю рекомендуется в течение двух недель проверить‚ встал ли уволенный сотрудник на воинский учет. Если гражданин не явился в военкомат в установленный срок‚ работодатель составляет акт о неисполнении воинской обязанности и сообщает об этом в военный комиссариат.

Несоблюдение пятидневного срока или непередача сведений может повлечь административную ответственность для организации и должностных лиц.

Официальные сайты и источники информации

Для получения актуальных бланков‚ образцов документов‚ контактов военных комиссариатов и консультаций рекомендуется использовать следующие официальные ресурсы:

• Единый портал государственных услуг, gosuslugi.ru (раздел воинского учета‚ запись на прием в военкомат‚ получение справок);
• Официальные сайты военных комиссариатов субъектов Российской Федерации (адреса‚ график приема‚ телефоны‚ локальные нормативные акты);
• Информационно-правовые системы (КонсультантПлюс‚ Гарант‚ ЭЖ-Бухгалтер) для ознакомления с последними изменениями законодательства и разъяснениями ведомств.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли уведомлять военкомат‚ если сотрудник уволен по собственному желанию?

Да. Если уволенный работник является военнообязанным или призывником‚ факт увольнения подлежит сообщению в военкомат независимо от причины расторжения трудового договора.

Что делать‚ если сотрудник не предоставил военный билет при увольнении?

Отсутствие документов у сотрудника не освобождает работодателя от обязанности направить сведения в военкомат в установленный 5-дневный срок. Уведомление отправляется на основе имеющихся данных о сотруднике.

Можно ли подать сведения через интернет?

В некоторых регионах возможна подача уведомлений через личный кабинет на портале Госуслуги или официальный сайт военного комиссариата. Однако по общему правилу документ направляется на бумажном носителе или через каналы электронного документооборота‚ если они установлены между организацией и военкоматом.

Постановка на воинский учет при увольнении со службы, обязательная административная процедура‚ направленная на актуализацию данных о военнообязанных гражданах. Соблюдение пятидневного срока‚ использование утвержденных форм и взаимодействие с военным комиссариатом по месту регистрации помогут работодателю избежать штрафов‚ а сотруднику — своевременно решить вопросы‚ связанные с воинской обязанностью.

Для уточнения деталей обращайтесь на официальный сайт военного комиссариата вашего региона или в личный кабинет на портале gosuslugi.ru.