Явка в военкомат по повестке является выполнением государственной обязанности․ В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан освободить сотрудника от работы на время явки и оплатить этот период в размере среднего заработка․ Ниже подробно разобрано, как именно оформляется и оплачивается день посещения военкомата, какие документы необходимы и где можно проверить электронную повестку на официальном сайте․

Нормативная база

Основные правила установлены:

• Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 5, ст․ 6);
• Трудовым кодексом Российской Федерации (сохранение среднего заработка на время выполнения государственных обязанностей);
• Положениями о среднем заработке, утвержденными Правительством РФ․

Что именно оплачивается работодателем

За дни отсутствия, подтвержденные повесткой, сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка․ Оплачиваются:

• время, проведенное в военкомате (прохождение медкомиссии, постановка на воинский учет, явка в призывную комиссию и т;д․);
• время в пути от места работы (или места жительства) до военкомата и обратно;
• расходы на проезд;
• если военкомат находится в другом городе — компенсация аренды жилья и командировочных расходов․

Порядок действий работодателя

1. Получение повестки․ Сотрудник обязан вручить повестку работодателю под роспись до даты явки․ Повестка может быть бумажной или электронной (через Единый реестр повесток)․
2. Оформление освобождения․ На основании повестки издается служебная записка или приказ об освобождении сотрудника от работы на указанный период․
3. Расчет среднего заработка․ Бухгалтерия рассчитывает средний дневной (часовый) заработок за расчетный период и оплачивает все дни отсутствия․
4. Возмещение расходов․ Сотрудник предоставляет документы о расходах на проезд (билеты, квитанции)․ При необходимости компенсируются затраты на проживание в другом городе․
5. Компенсация для работодателя․ Работодатель может обратиться в военкомат с письмом о возмещении выплаченного среднего заработка, приложив копию табеля, справку-расчет, платежную ведомость, копию повестки или справку из военкомата, а также банковские реквизиты для перечисления средств․

Необходимые документы

• копия повестки или справка из военкомата о явке;
• табель учета рабочего времени с отметкой об отсутствии;
• справка-расчет среднего заработка;
• платежная ведомость или ведомость на выдачу заработной платы;
• документы, подтверждающие расходы на проезд и (при необходимости) проживание;
• заявление работодателя о компенсации расходов (для обращения в военкомат)․

Электронные повестки и официальный сайт реестра в 2026 году

С 2026 года в России действует Единый реестр повесток — государственная электронная система, в которой содержатся сведения о направленных гражданам повестках: кем и когда направлена, дата явки, дата вручения и наличие временных ограничений․

Проверить повестку можно через официальный портал Госуслуги (gosuslugi․ru) в личном кабинете, а также через специализированный сервис реестра повесток․ Работодателю важно:

• своевременно проверять наличие активных повесток у сотрудников;
• не направлять сотрудника в зарубежную командировку, если на него действует повестка (действует запрет на выезд);
• получать выписку из Реестра повесток для подтверждения факта вручения․

Частые вопросы

Оплачивается ли время в пути?

Да․ Дни на дорогу туда и обратно оплачиваются в размере среднего заработка наряду с временем пребывания в военкомате․

Может ли работодатель отказать в оплате?

Нет․ Явка по повестке — выполнение государственной обязанности, поэтому оплата среднего заработка является обязательной․

Входит ли время в военкомат в отпуск?

Нет․ Период отсутствия по повестке не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивается отдельно․

Оплата дня по повестке в военкомат регламентирована Федеральным законом № 53-ФЗ и трудовым законодательством․ Работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск на время явки, компенсировать проезд и, при необходимости, расходы на проживание в другом городе․ Для получения компенсации своих затрат работодатель может обратиться в военкомат с пакетом подтверждающих документов․ Актуальную информацию о повестках и порядке их вручения рекомендуется проверять на официальном сайте Госуслуг и в Едином реестре повесток․