Получив повестку в военкомат, многие граждане задаются вопросом: кто и как оплачивает пропущенные рабочие дни и связанные с этим расходы? В статье рассмотрены нормативные основания, порядок возмещения заработной платы и командировочных издержек, а также указаны контакты, куда можно обратиться при возникновении споров или нарушений прав.
Нормативная база
- Федеральный закон № 53‑ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» – ст. 5, ст. 6 устанавливают право на возмещение среднего заработка и компенсацию расходов, связанных с выполнением государственных обязанностей.
- Трудовой кодекс РФ (ст. 164, ст. 165) – регулирует оплату времени, когда работник исполняет государственные или общественные duties по вызову органов власти.
- Постановление Правительства РФ № 1155 от – порядок ведения единого реестра электронных повесток и взаимодействия с работодателями.
Согласно этим нормам, время, проведённое в военкомате по повестке (включая прохождение медкомиссии, тестирование, уточнение данных), считается выполнением государственных обязанностей. Следовательно, работодатель обязан:
- Оплатить средний заработок за пропущенные рабочие дни (в размере, соответствующем среднедневному заработку сотрудника).
- Возместить документально подтверждённые расходы:
- проезд от места работы или жительства до военкомата и обратно;
- при необходимости – аренду жилья и суточные, если комиссариат находится в другом городе;
- другие документально подтверждённые издержки (например, стоимость билетов на общественный транспорт).
Как оформить возмещение
Для работника
- Получить повестку (в бумажном виде или через Госуслуги) и расписаться о её получении.
- Составить заявление на имя руководителя с приложением:
- копии повестки;
- документов, подтверждающих расходы (билеты, чеки на проживание, квитанции об оплате проезда);
- справки о времени нахождения в военкомате (можно запросить в комиссариате).
- Дождаться расчёта среднего заработка и выплаты компенсации в обычный день выплаты заработной платы.
Для работодателя
- Проверить подлинность повестки (можно через Единый реестр повесток на Госуслугах).
- Оформить внутренний приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска (или командировки) на период, указанный в повестке.
- Произвести начисление среднего заработка согласно ст. 139 ТК РФ и возместить документально подтверждённые расходы.
- Сохранить все первичные документы (повестка, заявление, билеты, чеки) не менее четырёх лет для возможной проверки трудовой инспекцией.
Единый реестр электронных повесток
С 2026 года функционирует государственная электронная система, в которой можно:
- Проверить, кем и когда направлена повестка;
- Узнать дату явки и статус вручения;
- Получить электронную копию документа для предоставления работодателю.
Доступ к реестру осуществляется через личный кабинет на портале Госуслуги (раздел «Воинский учет»). При отсутствии доступа можно обратиться в местный военкомат за справкой о направлении повестки.
Контакты для обращений при нарушении прав
Если работодатель отказывается оплатить средний заработок или возместить расходы, либо повестка была получена с нарушением процедуры, можно воспользоваться следующими каналами:
Государственные органы
- Государственная инспекция труда (ГИТ) – подача жалобы через онлайн‑приёмную на сайте trud.gov;ru или по телефону горячей линии 8‑800‑300‑00‑00 (круглосуточно).
- Прокуратура РФ – электронное обращение на сайте genproc.gov.ru или по телефону 8‑800‑200‑00‑12.
- Министерство обороны РФ – отдел по работе с гражданами, телефон горячей линии 8‑800‑555‑00‑01 (пн‑пт, 9:00‑18:00).
Общественные и юридические организации
- Юридическая клиника при ведущих вузах – бесплатная консультация по трудовым спорам. Список клиник доступен на сайте minjust.ru в разделе «Бесплатная правовая помощь».
- Общественная организация «Призывник» – горячая линия 8‑800‑700‑00‑05, помощь в оформлении документов и взаимодействии с военкоматом.
- Ассоциация юристов России – онлайн‑чат на сайте advocates.ru для получения рекомендаций по составлению искового заявления.
Способы подачи жалобы
- Электронное обращение через официальные сайты органов (указаны выше).
- Личный визит в приёмную органа с копиями всех документов (повестка, заявление, чеки, справка о среднем заработке).
- Отправка заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес органа (рекомендуется сохранять копию письма и опись вложения).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли получить оплату, если повестка пришла в электронном виде?
- Да. Электронная повестка, полученная через Госуслуги, имеет ту же юридическую силу, что и бумажная. Необходимо сохранить скриншот или выписку из личного кабинета и приложить её к заявлению.
- Что делать, если работодатель требует отработать пропущенные часы?
- Требование отработки противоречит ст. 164 ТК РФ. Вы можете направить жалобу в ГИТ или прокуратуру, указав на нарушение трудового законодательства.
- Какие документы подтверждают расходы на проезд?
- Билеты на общественный транспорт, чеки на такси, квитанции о оплате парковки, а также маршрутные листы, заверенные работодателем (если используется служебный транспорт).
- Сколько времени занимает выплата среднего заработка?
- Оплата производится в обычный день выплаты заработной платы за месяц, в котором произошло отсутствие. Если расчёт требует дополнительного времени, работодатель обязан уведомить сотрудника о сроках выплаты.
Повестка в военкомат – это законное основание для отсутствия на работе, и законодательство чётко регламентирует право работника на получение среднего заработка и возмещение связанных с этим расходов. Знание своих обязанностей и прав, а также умение правильно оформить документы, помогут избежать конфликтов с работодателем и обеспечат своевременную выплату причитающихся сумм.
При возникновении споров не стесняйтесь обращаться в государственные инспекции труда, прокуратуру или к бесплатным юридическим клиникам – они созданы именно для защиты ваших трудовых прав.
Будьте внимательны, сохраняйте все подтверждающие документы и помните: закон на стороне тех, кто исполняет государственные обязанности.