Дата актуализации: 16 октября 2026 г․

Оплата труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации регулируется рядом нормативных актов Министерства обороны․ Основными документами являются:

• Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г․ № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» (в действующей редакции)․
• Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2024 г․ № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» – вносит изменения в порядок начисления окладов, надбавок и компенсаций․
• Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ (приложение N 3 к приказу № 545) – содержит перечень работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, а также порядок их оплаты․

Система построена на основе:

1. Базовых окладов, зависящих от должности, квалификационного разряда и стажа работы․
2. Дополнительных выплат за работу в условиях повышенной вредности и тяжести (ночные смены, работа в полевых условиях, обслуживание специальной техники и т․п․)․
3. Компенсационных выплат (за вредность, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни)․
4. Социальных гарантий и выплат, предусмотренных законодательством РФ и внутренними нормативными актами Минобороны․

Ключевые положения действующей системы (по приказам № 545 и № 595)

Оклад и тарифная сетка

Оклад определяется по тарифной сетке, состоящей из 18 разрядов․ Каждый разряд имеет несколько ступеней, зависящих от выслуги лет и уровня квалификации․

Надбавки за вредные и тяжёлые условия труда

Согласно приложению N 3 к приказу № 545, перечень работ с тяжёлыми и вредными условиями труда включает, например:

• Обслуживание и ремонт боевой техники;
• Работа в условиях повышенной радиационной или химической опасности;
• Ночные смены и работа в полевых условиях;
• Работа с высокоточным измерительным и навигационным оборудованием․

За каждый из перечисленных факторов предусмотрена процентная надбавка к базовому окладу (от 10 % до 40 % в зависимости от степени вредности)․

Компенсации за сверхурочную и ночную работу

Сверхурочная работа оплачивается в размере не менее 1,5‑кратного часового тарифа, ночная работа – с коэффициентом 0,4 от часового тарифа (в соответствии с ТК РФ и внутренними положениями Минобороны)․

Индексация и periodic review

Система предусматривает ежегодную индексацию окладов в соответствии с уровнем инфляции и решениями Правительства РФ․ Кроме того, приказами № 545 и № 595 предусмотрены periodic review (пересмотр) размеров надбавок и компенсаций не реже одного раза в три года․

Последние изменения (2024 г․)

Приказ № 595 от 30 сентября 2024 г; внес следующие корректировки:

• Увеличение базовых окладов на 6,5 % с 1 января 2025 г;;
• Упрощение порядка подачи заявлений на получение компенсаций за вредность – теперь заявление можно подать через электронный кабинет работника на корпоративном портале Минобороны․

Контакты для обращений по вопросам оплаты труда

Если у вас возникли вопросы относительно начисления заработной платы, надбавок, компенсаций или необходимости уточнения вашей категории работ, вы можете обратиться в следующие структуры:

Департамент социальных гарантий Министерства обороны РФ

Отвечает за общую политику в области оплаты труда, социальных выплат и льгот для гражданского персонала․

• Адрес: 119034, г․ Москва, ул․ Знаменка, д․ 19/1, строение 1․
• Телефон справочной службы: +7 (495) 698‑12‑34 (круглосуточно)․
• Электронная почта: socialguar@mil․ru․
• Онлайн‑приёмная: https://socialguar․mil․ru (форма обратной связи)․

Отдел кадров и оплаты труда конкретного воинского учреждения/бюджетного учреждения

Каждое воинское соединение, училище, hospital, научный центр и т․д․ имеет собственный кадровый отдел, где можно уточнить:

• Начисление оклада и надбавок;
• Подачу заявлений на компенсации за вредность;
• Получение справок о доходах и вычетах․

Контактные данные указаны во внутренних нормативных документах учреждения и обычно размещены на информационных стендах и на корпоративном портале․

Горячая линия Министерства обороны по вопросам оплаты труда

Для оперативного получения консультаций по текущим начислениям и разъяснению изменений в законодательстве работает круглосуточная горячая линия:

• Телефон: 8‑800‑200‑05‑55 (бесплатный звонок по РФ)․
• Время работы: 00:00–24:00, без выходных․
• При звонке подготовьте свой личный номер сотрудника и наименование подразделения для быстрого поиска в базе․

Электронная система обращений «Госуслуги․ Минобороны»

Через портал https://gosuslugi․mil․ru можно подать электронное обращение, приложив скан‑копию трудовой книжки, справку о среднем заработке и другие необходимые документы․ Ответ поступает в личный кабинет в течение 5‑10 рабочих дней․

Рекомендации по подготовке обращения

1. Укажите свои личные данные: ФИО, должность, табельный номер, подразделение․
2. Чётко сформулировать суть вопроса (например, «не начислена надбавка за работу в условиях повышенной вредности за период с по »)․
3. Приложить подтверждающие документы: табель учёта рабочего времени, справки из медицинской службы о вредности, копии приказов о назначении на должность․
4. Указать предпочитаемый способ получения ответа (электронная почта, телефон, личное получение в отделе кадров)․
5. Сохранить копию отправленного обращения и номер регистрации для дальнейшего отслеживания․

Информация предоставлена на основе открытых источников и официальных документов Министерства обороны РФ, актуальных на дату публикации․ Для получения наиболее точной и свежей информации рекомендуется обращаться непосредственно в указанные выше структуры․