Дата публикации: 15 октября 2026 г.

18 августа 2026 года на предприятии, расположенном в Луганске (ЛНР), произошёл ракетный удар, в результате которого объект получил серьёзные повреждения. После инцидента многие сотрудники подали заявления об увольнении с датой 27 августа 2026 г. Работодатель столкнулся с вопросом: как законно и без рисков для себя оформить прекращение трудовых отношений в таких обстоятельствах? В данной статье рассмотрены общие правовые основания, порядок действий и рекомендации для работодателей, действующих в условиях боевых действий и международных санкций.

Нормативная база, применимая к трудовым отношениям в ЛНР

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – основной источник трудового права, применяемый на территориях, где действует российское законодательство.
• Федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие вопросы вынужденного просто, сокращения штата и увольнения по соглашению сторон.
• Международные санкции (США, ЕС, Великобритания) могут ограничивать возможность проведения некоторых финансовых операций, но не меняют порядка оформления трудовых отношений.
• В условиях чрезвычайной ситуации (боевые действия, чрезвычайное положение) могут применяться отдельные положения ТК РФ о приостановлении трудового договора и увольнении по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы (ст. 83 ТК РФ);

Основания для прекращения трудового договора

Согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. По инициативе работника (заявление об увольнении – ст. 80 ТК РФ).
3. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) – в т.ч.:
   • Сокращение численности или штата (п. 1 ч. 1 ст. 81).
   • Невозможность продолжения работы в связи с прекращением деятельности организации (п. 2 ч. 1 ст. 81).
   • Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81) – не относится к данному случаю.
4. По истечении срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
5. По другим основаниям, предусмотренным законом (например, выход на пенсию, переход на другое место работы и т.д.).

Процедура увольнения по соглашению сторон

Если работник уже подал заявление об увольнении, работодатель может оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Алгоритм действий:

1. Получить письменное заявление работника об увольнении (указать желаемую дату расторжения договора).
2. Подготовить проект соглашения о расторжении трудового договора, в котором прописать:
   • дату расторжения;
   • размер и порядок выплаты компенсаций (например, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или внутренними локальными актами);
   • условия выдачи трудовой книжки и справки о заработке;
   • прочие условия (например, сохранение корпоративного медицинского страхования на период выплаты пособия).
3. Получить подпись работника на соглашении.
4. Издать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон (форма Т-8 или аналогичная).
5. Произвести расчет с работником в последний рабочий день (выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты).
6. Выдать трудовую книжку и справку 2‑НДФЛ (или иной документ о доходах).
7. Сделать запись в трудовой книжке: «Уволен по соглашению сторон с …» и поставить печать организации.

Увольнение по инициативе работника (заявление об увольнении)

Если работник подал заявление об увольнении по собственной инициативе, порядок следующий:

1. Получить заявление (должно быть в письменной форме, подписано работником, с указанием даты, с которой он желает прекратить трудовой договор).
2. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан отработать двухнедельный срок, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В условиях чрезвычайной ситуации возможно соглашение о сокращении этого срока или отработке удалённо (если технически возможно).
3. Издать приказ об увольнении по инициативе работника (форма Т-8).
4. Произвести расчет в последний рабочий день.
5. Выдать документы (трудовая книжка, справка о заработке).

Увольнение по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы

Если предприятие после ракетного удара фактически не может осуществлять свою деятельность (разрушение основных средств, отсутствие электроэнергии, невозможность обеспечения безопасности труда), работодатель может применить основание п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – «невозможность продолжения работы в связи с прекращением деятельности организации».

1. Подготовить документально подтверждающие факты: акты о повреждении имущества, заключения экспертов, справки от МЧС или иных органов о невозможности эксплуатации объекта.
2. Известить работников письменно о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ) – в случае массового сокращения. Если количество увольняемых менее 15 человек, срок уведомления может быть сокращён до двух недель по соглашению с представительным органом работников (профсоюзом) или напрямую с работниками.
3. Провести консультации с представительным органом работников (если он существует) о возможных мерах по избежанию увольнений, предложении альтернативных позиций, переобучении и т.д.
4. Подготовить приказ об увольнении по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
5. Произвести выплаты:
   • средний заработок за период уведомления (если не отработан);
   • компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором, внутренними локальными актами или соглашением сторон);
   • иные выплаты, установленные законодательством или внутренними нормативными актами.
6. Выдать трудовую книжку и справку о заработке.

Особенности в условиях боевых действий и международных санкций

• Военное положение / чрезвычайное положение; Если на территории введено военное положение, могут действовать специальные указы, которые временно изменяют порядок расторжения трудовых договоров (например, возможность приостановления договора без выплаты среднего заработка). Необходимо проверять актуальные нормативные акты органов власти ЛНР и РФ.
• Санкционные ограничения. Санкции могут затруднить перевод средств за рубеж или использование иностранных банковских счетов для выплаты пособий. Рекомендуется использовать счета в российских банках, не попавших под санкции, либо осуществлять выплаты наличными через кассу предприятия (при наличии лицензии на операцию с наличными).
• Документооборот. В условиях разрушения офисной инфраструктуры возможно ведение кадрового документооборота в электронном виде (ЭДО) с использованием защищённых каналов связи. При этом необходимо соблюдать требования ст. 65 ТК РФ о письменной форме трудового договора и его изменений.
• Гарантии и компенсации. Несмотря на сложные условия, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.) в сроки, установленные ТК РФ. Задержка выплаты может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Рекомендации для работодателя

1. Своевременно фиксировать все факты повреждения имущества и обстоятельства, делающие продолжение работы невозможным (акты, фотографии, заключения экспертов).
2. Определить оптимальный способ расторжения трудового договора в зависимости от количества увольняемых и желания сотрудников (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя).
3. Соблюдать сроки уведомления и выплаты, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.
4. Оформить все документы в письменной форме, обеспечить их хранение (в электронном виде с резервными копиями) для возможной проверки трудовой инспекцией или судом.
5. При наличии профсоюза или иного представительного органа работников провести обязательные консультации перед массовым увольнением.
6. Учитывать санкционные ограничения при планировании финансовых потоков; при необходимости обратиться к банку за разъяснениями о допустимых операциях.
7. В случае сомнений в правомерности выбранного основания увольнения – получить консультацию у квалифицированного юриста, специализирующегося на трудовом праве и международных санкциях.

Примерные формы документов (упрощённый вариант)

Заявление работника об увольнении

[ФИО работника]
[Должность]
[Подразделение]

Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности «[наименование должности]» по собственному желанию с «___» __________ 2026 г.


[Подпись] ___________________ /[ФИО]/
[Дата] «___» __________ 2026 г.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора

г. Луганск «___» __________ 2026 г.

[Наименование организации], в лице [ФИО руководителя], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и
[ФИО работника], [должность], именуемое в дальнейшем «Работник», совместно именуемые Стороны, согласились о следующем:

Расторгнуть трудовой договор № ___ от «___» __________ 2026 г. с «___» __________ 2026 г.
Работодатель выплачивает Работнику:
 ー средний заработок за период ____ дней;
 ― компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ____ руб.;
 ー выходное пособие в размере ____ руб. (если предусмотрено).
Все расчёты производятся в последний рабочий день – «___» __________ 2026 г.
Работнику выдаются трудовая книжка и справка о заработке за 2026 г.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны.

Работодатель: ___________________ /[ФИО]/
Работник: ___________________ /[ФИO]/

Приказ об увольнении (форма Т‑8)

ПРИКАЗ
№ ___ от «___» __________ 2026 г.

О расторжении трудового договора

В соответствии с заявлением работника [ФИО] от «___» __________ 2026 г. и/или соглашением о расторжении трудового договора от «___» __________ 2026 г.,
приказываю:

Уволить [ФИО] с занимаемой должности [наименование должности] с «___» __________ 2026 г. по основанию:
 □ по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
 □ по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
 □ по инициативе работодателя – невозможность продолжения работы (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Произвести окончательный расчет с работником в последний рабочий день – «___» __________ 2026 г.:
 ー заработная плата за отработанное время;
 ー компенсация за неиспользованный отпуск;
 ー выходное пособие (если предусмотрено);
 ― иные выплаты, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.

Выдать работнику трудовую книжку и справку о заработке за 2026 г.

Отдел кадров сделать запись в трудовой книжке и внести сведения в личную карточку работника.
Директор: ___________________ /[ФИО]/
Главный бухгалтер: ___________________ /[ФИО]/

Прекращение трудовых отношений после разрушительного ракетного удара требует соблюдения установленного Трудовым кодексом РФ порядка, а также учёта особенностей чрезвычайной ситуации и санкционного давления. Главное – документировать все этапы (факты повреждения, уведомления, соглашения, приказы, расчёты) и выплачивать причитающиеся суммы в сроки, предусмотренные законом. При возникновении сомнений в правомерности выбранного основания увольнения рекомендуется получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы минимизировать риски трудовых споров и административных штрафов.

Информация, представленная в данной статье, носит общий информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Для решения конкретных ситуаций необходимо обращаться к лицензированному специалисту в области трудового права.

---

© 2026 Ваш юридический портал. Все права защищены.