Рапорт – это официальный документ, в котором военнослужащий изъявляет желание прекратить службу и указывает основания, предусмотренные законодательством. Правильно оформленный рапорт инициирует процесс расторжения контракта и получения соответствующего приказа командования.

Основания для подачи рапорта на увольнение

Согласно действующим нормативным актам Министерства обороны, рапорт может быть подан по следующим основаниям:

• Истечение срока контракта – окончание действия заключённого договора.
• Семейные обстоятельства – необходимость ухода за близкими родственниками, беременность, уход за ребёнком и др.
• Состояние здоровья – наличие медицинских противопоказаний к дальнейшей службе.
• Перевод на другую работу – поступление на гражданскую службу или трудоустройство в другую организацию.
• Личное заявление – иные уважительные причины, признанные командованием.

Как правильно оформить рапорт

Рапорт составляется в произвольной форме, но должен содержать обязательные элементы:

1. Шапка – указание получателя (должность, звание, фамилия и инициалы командира части или руководителя управления).
2. Информация о заявителе – звание, фамилия, имя, отчество, должность, подразделение, номер военного билета.
3. Содержание – четко сформулированная просьба об увольнении, указание конкретного основания и ссылка на соответствующий нормативный акт (например, статья Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
4. Дата и подпись – ставится день подачи рапорта и личная подпись военнослужащего.

Примерный шаблон:

Командиру войсковой части №_____
Подполковнику Иванову И.И.

от рядового Петрова А.С.
в/ч №_____, военный билет №_____

Рапорт
Прошу уволить меня с военной службы по основанию «семейные обстоятельства» (ст. 12 Федерального закона «О статусе военнослужащих»). Прилагаю подтверждающие документы (справка из ЗАГС, медицинское заключение и т.д.).

Подпись: __________

Куда подать рапорт: контакты для обращений

Рапорт можно подать следующими способами:

Личная подача в части

Самый надёжный способ – передать документ непосредственно командиру части или его уполномоченному представителю (адъютант, начальник кадрового отдела). После получения рапорта commander обязан зарегистрировать его в журнале incoming документов и выдать заявителю копию с отметкой о приёме.

Через кадровое управление Министерства обороны

Если по какой‑то причине подача в части невозможна, рапорт направляется в центральное кадровое управление Минобороны России.

• Адрес: 119034, г. Москва, ул. Зубовский бульвар, д. 4
• Телефон приёмной: +7 (495) 695‑20‑00
• Электронная почта: kadry@mil.ru
• Часы приёма: понедельник‑пятница, 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)

Онлайн‑подача через официальный портал «Госуслуги.Военная служба»

С 2024 года функционирует электронный сервис, позволяющий оформить и отправить рапорт в дистанционном режиме.

1. Перейти на портал gosuslugi.ru/army (требуется подтверждённая учётная запись ЕСИА).
2. Выбрать раздел «Оформление рапорта на увольнение».
3. Заполнить электронную форму, указав личные данные, основание и приложив сканы подтверждающих документов.
4. Отправить заявление. После обработки система выдаст номер регистрации и информацию о дальнейших шагах.

Техническая поддержка портала:

• Телефон: +7 (495) 539‑55‑55
• E‑mail: support@gosuslugi.ru

Через юридические консультации и адвокатские кабинеты

Военнослужащие, нуждающиеся в помощи при составлении рапорта или защите своих прав, могут обратиться к специализированным юридическим службам.

• Военно‑юридическая клиника при МГЮА – тел. +7 (495) 937‑02‑02, e‑mail: voenjur@mgupa.ru
• Адвокатская палата г. Москвы, отдел по делам военнослужащих – тел. +7 (495) 620‑33‑44, e‑mail: voen@apm.ru

Что делать при отказе в удовлетворении рапорта

Если командир части отказал в увольнении, военнослужащий имеет право:

1. Получить письменный мотивированный отказ (должен быть выдан в течение 5 рабочих дней).
2. Обжаловать решение в вышестоящем командовании (например, в управлении округа или в главном управлении кадров Минобороны).
3. Обратиться в военную прокуратуру или суд с административным иском о восстановлении права на увольнение.
4. Воспользоваться помощью юридических консультантов (см. пункт 4 выше).

Сроки рассмотрения апелляции обычно составляют от 10 до 30 дней в зависимости от уровня командования.

Полезные советы при оформлении рапорта

• Всегда сохраняйте копию поданного рапорта и подтверждение о его получении (расписка, электронное уведомление).
• Прикладывайте к рапорту все документы, подтверждающие указанное основание (медицинские справки, свидетельства о рождении детей, выписки из домовой книги и т.д.).
• Соблюдайте нейтральный и уважительный тон в тексте – это повышает вероятность положительного рассмотрения.
• Если подаёте рапорт онлайн, проверьте, что все файлы имеют читаемый формат (PDF, JPEG) и не превышают допустимый размер (обычно до 5 МБ).
• При возникновении вопросов по форме или содержанию рапорта обращайтесь к канцелярии части или к юридическому отделу – они помогут избежать формальных ошибок.

Подача рапорта на увольнение из Министерства обороны – строго регламентированный процесс, требующий точного соблюдения формы и предоставления подтверждающих документов. Знание правильных контактов и порядка действий позволяет военнослужащим эффективно реализовать своё право на прекращение службы, а в случае отказа – оперативно защитить свои интересы через установленные апелляционные и судебные процедуры.

Будьте внимательны, сохраняйте все подтверждающие документы и своевременно следите за статусом вашего заявления. Удачной подачи!