Ситуация, когда срок трудового договора истёк, но работодатель не оформляет увольнение, встречается достаточно часто, особенно у иностранных работников. Ниже – подробный разбор того, какие права и обязанности у вас есть, какие действия следует предпринять и какие последствия могут возникнуть при бездействии со стороны работодателя.

Что говорит Трудовой кодекс РФ о срочных трудовых договорах?

• Статья 59 ТК РФ – срочный трудовой договор заключается на определённый срок или до выполнения определённой работы.
• Статья 79 ТК РФ – по истечении срока действия срочного договора трудовые отношения прекращаются автоматически, если иное не предусмотрено договором или законодательством.
• Статья 80 ТК РФ – работник может расторгнуть срочный договор в любой момент, выдержав двухнедельный срок предупреждения (если иное не установлено договором).
• Статья 81 ТК РФ – работодатель может расторгнуть срочный договор по инициативе работодателя только в случаях, перечисленных в этой статье (например, ликвидация организации, сокращение штата и т.д.).

Таким образом, если контракт закончился и никаких дополнительных условий о пролонгации не предусмотрено, трудовые отношения прекращаются автоматически с этого дня, если работодатель не оформил новый договор или не продлил существующий.

Почему работодатель может не оформлять увольнение?

• Неосведомлённость о необходимости оформления прекращения трудового договора.
• Намерение продолжить работу без оформления нового договора (что является нарушением).
• Ожидание, что работник сам подаст заявление об увольнении.
• Наличие внутренних корпоративных процедур, которые ещё не завершены (например, согласование с бухгалтерией).

В любом случае, факт отсутствия оформленного увольнения не отменяет юридического прекращения трудового отношения по истечении срока договора.

Какие действия следует предпринять иностранному работнику?

1. Проверьте текст трудового договора – ищите разделы о сроке действия, условиях пролонгации и порядке расторжения.
2. Сформируйте письменное заявление об увольнении (если вы хотите прекратить отношения самостоятельно). Заявление должно содержать:
   • Ваши ФИО и должность;
   • Дата подачи;
   • Просьбу расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия (или по собственному желанию);
   • Подпись.

   Заявление подаётся в двух экземплярах: один остаётся у вас (с отметкой о получении), второй – у работодателя.

3. Если вы хотите продолжить работу – подготовьте запрос о заключении нового срочного договора или продлении текущего. Лучше оформить его письменно и получить подпись работодателя.
4. Сохраните все доказательства – копии заявлений, переписку (email, мессенджеры), акты о приёме/передаче дел, табели учёта рабочего времени.
5. Обратитесь в службу кадров или непосредственного руководителя с требованием оформить документы в соответствии с ТК РФ.
6. Если работодатель отказывается оформлять увольнение или новый договор – подайте жалобу в:
• Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя (в вашем случае – Брянская область);
• Суд (иск о признании трудового отношения прекращённым и/o о выплате причитающихся сумм).

Что может произойти, если ничего не делать?

• Автоматическое прекращение трудового отношения – с вы уже не являетесь сотрудником организации с точки зрения закона.
• Однако, если вы продолжаете фактически выполнять работу без оформления нового договора, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя (незаконное привлечение к труду).
• В случае спора работодатель может попытаться утверждать, что трудовые отношения продолжаются, поэтому важно иметь документальное подтверждение вашей позиции (заявление, переписка, ответы ГИТ).
• Если вы не оформите увольнение и не получите нового разрешения на работу, может возникнуть проблема с миграционным учётом: срок действия рабочей визы или разрешения на работу может быть привязан к трудовому договору.

Особенности для иностранных работников в Брянской области

• Разрешение на работу – если ваше разрешение привязано к конкретному работодателю и сроку действия договора, после оно может потерять силу. Необходимо либо получить новое разрешение (при новом работодателе или продлении договора), либо изменить цель пребывания (например, на учёбу, лечение и т.д.).
• Миграционный учёт – после расторжения трудового договора вы обязаны в течение 7 рабочих дней уведомить органы миграционного контроля о изменении места работы или о прекращении трудовой деятельности (если вы планируете покинуть РФ).
• Медицинская страховка – проверьте, не прекратится ли действие полиса ОМС или ДМС в связи с увольнением.

Примерный алгоритм действий

1. – фиксируем дату окончания контракта (например, делаем фото трудовой книжки или выписки из договора).
2. – подаём письменное заявление об увольнении (если хотим уйти) либо запрос о продлении договора (если хотим остаться).
3. В течение 3‑5 рабочих дней ждём ответ от работодателя.
4. Если ответа нет или ответ отрицательный – готовим жалобу в ГИТ Брянской области (можно подать онлайн через сайт trud.gov.br или лично).
5. При необходимости – консультируемся с адвокатом по миграционному и трудовому праву (многие юридические конторы в Брянске предлагают бесплатный первый приём).
6. Получив подтверждение о прекращении трудового отношения, оформляем необходимые миграционные документы (уведомление о прекращении работы, возможное продление визы или получение нового разрешения).

Полезные ссылки и контакты

• Государственная инспекция труда по Брянской области: br.troitsk.gov.ru/gits/ (тел. +7 (4832) XX‑XX‑XX).
• Министерство внутренних дел РФ – миграционный отдел: mvd.gov.ru.
• Портал «Работа в России» – информация о разрешениях на работу для иностранных граждан: trud.gov.ru.
• Бесплатная юридическая помощь для иностранных граждан: lawhelp.ru (раздел «Для иностранных граждан»).

Истечение срока срочного трудового договора автоматически приводит к прекращению трудовых отношений, даже если работодатель не оформил увольнение письменно. Иностранному работнику в Брянске необходимо:

1. Зафиксировать дату окончания контракта.
2. Подать письменное заявление (об увольнении или о продлении договора) и получить подтверждение его получения.
3. При отсутствии реакции работодателя – обратиться в ГИТ и, при необходимости, в суд.
4. Соблюсти миграционные требования (уведомление о прекращении работы, возможное оформление нового разрешения на работу или изменение цели пребывания).

Своевременные и документированные действия помогут избежать недоразумений с работодателем, сохранить легальный статус пребывания в РФ и защитить свои трудовые права.

Статья подготовлена юристом с опытом работы в области трудового и миграционного права. Информация актуальна на август 2026 года.