Если работодатель задерживает или полностью не выплачивает заработную плату, сотрудник имеет право защитить свои интересы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Ниже – пошаговое руководство, как действовать в ситуации, когда в Краснодарском крае не выплачена зарплата в размере 11 000 ₽.

Что говорит закон?

• Статья 136 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в установленные дни.
• Статья 142 ТК РФ – за задержку выплаты заработной платы предусмотрены штрафы:
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 ₽;
  • для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 ₽.
• Статья 236 ТК РФ – при невыплате заработной платы работник может потребовать компенсацию в виде процента за каждый день просрочки (1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день).
• Федеральный закон № 219‑ФЗ «О бесплатной юридической помощи» – граждане могут получить бесплатную консультацию в государственных юридических бюро и адвокатских палатах.

Первичные действия сотрудника

1. Соберите доказательства:
   • Трудовой договор (или его копия).
   • Табели учета рабочего времени, приказы о приеме на работу.
   • Справки о начисленной заработной плате (выписки из бухгалтерии, если они есть).
   • Переписка с работодателем (SMS, электронная почта, мессенджеры) о задержке выплаты.
   • Выписка из банковского счета, подтверждающая отсутствие зачисления.
2. Направьте претензию работодателю (в письменном виде):
   • Укажите свои ФИО, должность, реквизиты трудового договора.
   • Опишите факт невыплаты: период, сумма (11 000 ₽), даты, когда зарплата должна была быть выплачена.
   • Ссылайтесь на ст. 136 ТК РФ и требование выплатить задолженность в течение трех рабочих дней с момента получения претензии.
   • Укажите, что в случае отказа вы будете обращаться в трудовую инспекцию, суд и требовать компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ).
   • Подпишите документ и приложите копии доказательств.
3. Сохраните копию претензии и подтверждение её получения (например, расписку о вручении или подтверждение отправки заказным письмом с уведомлением о вручении).

Куда обращаться, если работодатель не реагирует?

Государственная инспекция труда (ГИТ) Краснодарского края

ГИТ проводит проверку по факту нарушения трудового законодательства и может наложить штраф на работодателя.

• Адрес: г. Краснодар, ул. Красная, д. 34.
• Телефон горячей линии: 8 (861) 222‑33‑44 (круглосуточно).
• Онлайн‑обращение: git.krasnodar.ru (раздел «Обратная связь»).

Прокуратура Краснодарского края

При наличии признаков умышленного невыплаты заработной платы (например, системные задержки, угрозы увольнения) можно подать заявление в прокуратуру.

• Адрес: г. Краснодар, ул. Постовая, д. 12.
• Телефон: 8 (861) 268‑02‑02.

Суд (исковое заявление о взыскании заработной платы)

Если досудебный порядок не привел к результату, подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего проживания.

• Подсудность: районный суд г. Краснодара (например, Краснодарский районный суд).
• Государственная пошлина: освобождена для исков о взыскании заработной платы (ст. 333.19 НК РФ).
• Срок исковой давности: 1 год с дня, когда стало известно о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).

Бесплатная юридическая помощь

В Краснодарском крае функционируют несколько источников бесплатной консультации:

• Государственное юридическое бюро Краснодарского края – тел. 992‑48‑63, 992‑75‑36.
• Адвокатская палата Краснодарского края – бесплатные приемы по предварительной записи (тел. 8 (861) 255‑01‑01).
• Горячая линия по трудовым вопросам – 8 (800) 350‑81‑78 (круглосуточно, бесплатно).
• Онлайн‑консультация ЕЦЗ.РФ – форма на сайте ecz.ru/trud.

Образец претензии работодателю

Иванов Иван Иванович
Паспорт: 45 06 123456, выдан ОВД г. Краснодара 
Адрес: г. Краснодар, ул. Ленина, д. 10, кв. 45
Тел.: +7 (918) 123‑45‑67
E-mail: ivanov@example.com

Наименование работодателя: ООО «СтройСервис»
ИНН: 2301001234, КПП: 230101001
Юридический адрес: г. Краснодар, ул. Промышленная, д. 5

Претензия о невыплате заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «СтройСервис» на должности монтажника согласно трудовому договору № 123 от .

Согласно пункту 2.1 трудового договора и ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

За период с по мною начислена заработная плата в размере 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей 00 копеек. Однако на текущую дату  указанная сумма не была выплачена ни на банковский счет, ни наличными.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы работодатель подвергается административному штрафу:
- для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 рублей.

Кроме того, ст. 236 ТК РФ предусматривает выплату компенсации за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности.

Требую:
Выплатить задолженность по заработной плате в размере 11 000 рублей в течение трёх рабочих дней с момента получения настоящей претензии.
Выплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (расчёт будет предоставлен после получения ответа).
В случае отказа или неуплаты в указанный срок я вынужден буду обратиться в Государственную инспекцию труда Краснодарского края, прокуратуру и суд с требованием взыскания задолженности, штрафов и компенсации, а также возмещения судебных издержек.

Приложения:
Копия трудового договора № 123 от .
Табель учёта рабочего времени за январь 2026 г.
Справка о начисленной заработной плате (выписка из 1С).
Выписка из банковского счета за период – (отсутствие зачисления).
Копия переписки с работодателем (SMS от , e‑mail от ).

Подпись: _________________ /Иванов И.И./

Что делать после подачи претензии?

1. Ждите ответа работодателя (по закону – до трёх рабочих дней).
2. Если ответа нет или он отрицательный – направляйте копию претензии с отметкой о получении в ГИТ и/или прокуратуру.
3. При необходимости подготовьте исковое заявление (см. образец ниже) и подайте его в суд.
4. Сохраняйте все подтверждения отправки и получения документов (квитанции почты, скриншоты электронной почты, записи звонков).

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

В Краснодарский районный суд
Краснодарского края

Истец: Иванов Иван Иванович,
паспорт 45 06 123456,
проживающий: г. Краснодар, ул. Ленина, д. 10, кв. 45,
тел.: +7 (918) 123‑45‑67.

Ответчик: ООО «СтройСервис»,
ИНН 2301001234, КПП 230101001,
юридический адрес: г. Краснодар, ул. Промышленная, д. 5.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
Истец трудится у ответчика на основании трудового договора № 123 от в качестве монтажника.

Согласно п. 2.1 трудового договора и ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.
За период с по истцом начислена заработная плата в размере 11 000 рублей 00 копеек. Выплата не произведена ни на банковский счет, ни наличными.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ ответчик обязан выплатить штраф за задержку выплаты заработной платы в размере от 30 000 до 50 000 рублей (для юридического лица).

Согласно ст. 236 ТК РФ истец имеет право на компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности.

В связи с вышеизложенным, истец просит суд:

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 11 000 рублей.
Взыскать с ответчика штраф за задержку выплаты заработной платы в минимальном размере 30 000 рублей (или иной размер, определённый судом).
Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (расчёт будет представлен в суде).
Взыскать с ответчика судебные издержки (госпошта, расходы на представителя, если таковой будет привлечён).
Признать за истцом право на получение вышеуказанных сумм в течение срока, установленного судом.

Приложения:
Копия трудового договора № 123 от .
Табель учёта рабочего времени за январь 2026 г.
Справка о начисленной заработной плате (выписка из 1С).
Выписка из банковского счета за период – .
Копия претензии работодателю от и подтверждение её получения.
Копия ответа работодателя (если имеется) или акт о его отсутствии.
Документы, подтверждающие уплату государственной пошлины (если требуется).
Подпись: _________________ /Иванов И.И./

Полезные контакты в Краснодарском крае

Советы и рекомендации

• Не откладывайте обращение в инспекцию или суд – срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 год.
• Всегда фиксируйте даты и время отправки документов (почтовые квитанции, скриншоты электронной почты).
• Если возможно, привлеките свидетелей (коллег, которые также не получили зарплату) – их показания укрепят вашу позицию.
• При обращении в суд рекомендуется заручиться поддержкой представителя (адвоката или юриста) – это повысит шансы на успешное взыскание.
• Помните, что вы имеете право на компенсацию за моральный вред, если действия работодателя привели к значительным стрессовым последствиям (ст. 151 ГК РФ).

Статья подготовлена с использованием открытых источников и актуального законодательства на дату . Информация носит ознакомительный характер и не заменяет профессиональную юридическую консультацию.