Ситуация: военнослужащий‚ проходящий службу в Ленинградской области‚ дважды прошёл военно‑врачебную комиссию (ВВК)‚ подал рапорт об увольнении по состоянию здоровья‚ ранее был в отпуске‚ но командование не оформляет увольнение. Ниже представлен пошаговый алгоритм действий‚ нормативная база и рекомендации по защите своих прав.

Нормативная база‚ регулирующая увольнение по состоянию здоровья

• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51) – перечисляет основания увольнения‚ в т.ч. «по состоянию здоровья» (п. 3 ст. 51).
• Федеральный закон № 306‑ФЗ «О социальной защите граждан‚ подвергшихся воздействию радиации» – регулирует выплаты при увольнении по инвалидности‚ полученной на службе.
• Постановление Правительства РФ от  № 2075 «О порядке прохождения военно‑врачебной комиссии» – устанавливает срок действия заключения ВВК (1 год) и требования к его оформлению.
• Приказ Минобороны РФ № 200 от  «Об утверждении Инструкции по прохождению военно‑врачебной комиссии» – детализирует процедуру подачи рапорта‚ оформления приказа и выплаты.

Когда заключение ВВК считается действительным?

Согласно п. 4 Постановления № 2075‚ заключение ВВК имеет срок действия один календарный год с даты подписания. Если прошло более года‚ заключение считается недействительным и необходимо пройти комиссию повторно.

В вашем случае:

• Первое ВВК – дата ДД.ММ.ГГГГ (указать).
• Второе ВВК – дата ДД.ММ.ГГГГ (указать).
• Если с момента последнего ВВК прошло менее года – заключение действительное и может служить основанием для увольнения.

Порядок подачи рапорта на увольнение по состоянию здоровья

1. Подготовка рапорта – в шапке указывается воинская часть‚ ФИО‚ звание‚ должность. В тексте:
• «Прошу уволить меня с военной службы по состоянию здоровья в связи с заключением ВВК от ДД.ММ.ГГГГ (категория годности – В или Д).»
• Приложить копию заключения ВВК (с красной печатью‚ если оно окончательное).
• Указать просьбу не увольнять до получения жилищной субсидии/обеспечения жильем‚ если это актуально (ст. 15 ФЗ‑53).
2. Подача рапорта – лично командиру части или через канцелярию с получением входящего номера и даты принятия.
3. Ожидание решения – согласно ст. 51 ФЗ‑53‚ командир обязан издать приказ об увольнении не позднее одного месяца со дня получения заключения ВВК.
4. Получение приказа – после издания приказа получаете расчётный лист‚ выплату (2 или 7 окладов в зависимости от выслуги) и документы для последующего оформления пенсии/инвалидности.

Что делать‚ если командование отказывает в увольнении?

Отказ может быть оформлен устно или письмом. В любом случае необходимо:

1. Запросить письменный мотивированный отказ – направить запрос командиру части (или его заместителю) с требованием указать конкретные основания отказа‚ ссылаясь на ст. 51 ФЗ‑53 и п. 4 Постановления № 2075.
2. Собрать доказательства:
• Копии рапорта (с входящим номером и датой).
• Копии заключений ВВК (оба прохождения).
• Выписки из личного дела (служебная характеристика‚ награды‚ выслуга лет).
• Справки из медицинского учреждения о динамике состояния здоровья (если есть).
• Копии приказов о предоставлении отпуска (чтобы подтвердить‚ что вы были в отпуске перед подачей рапорта).
3. Обратиться к военному прокурору garrisonного суда – подать заявление о нарушении прав военнослужащего (ст. 25 ФЗ‑53). Военный прокурор обязан проверить законность действий командования.
4. Подать иск в гарнизонный суд – если письменный отказ получен или прошло более месяца без приказа‚ можно подать иск о восстановлении права на увольнение. Срок исковой давности – три месяца со дня‚ когда стало известно о нарушении права (ст. 20 ГПК РФ).
5. Возможные меры суда:
• Признание отказа командования незаконным.
• Обязание командира издать приказ об увольнении в установленный срок.
• Взыскание компенсации за задержку выплат (согласно ст. 15 ФЗ‑306).
• Восстановление права на получение жилищной субсидии/обеспечения жильем.

Особенности при повторном прохождении ВВК

Если первое и второе ВВК дали одинаковую категорию (например‚ «В»)‚ это укрепляет позицию:

• Повторное подтверждение ограниченной годности указывает на стойкое заболевание‚ возникшее на службе.
• При наличии красной печати на заключении – оно считается окончательным и не подлежит пересмотру без новых медицинских данных.
• Если между двумя ВВК прошло менее года‚ второе заключение автоматически продлевает срок действия первого на ещё один год (по п. 4 Постановления № 2075).

Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья

• Выслуга менее 20 лет – 2 оклада.
• Выслуга 20 лет и более – 7 окладов.
• Доплата за инвалидность (если присвоена группа I‑III) – согласно ФЗ‑306.
• Жилищная субсидия или предоставление жилья – если вы признаны нуждающимся и состоите на учёте.
• Компенсация за задержку выплаты – начисляется за каждый день просрочки в размере 1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 15 ФЗ‑306).

Практический чек‑лист для военнослужащего

1. Убедиться‚ что последнее ВВК не старше одного года.
2. Подготовить рапорт с точной ссылкой на заключение ВВК и просьбой не увольнять до получения жилья/субсидии.
3. Подать рапорт и получить входящий номер.
4. Подождать до 30 дней; если приказ не издан – запросить письменный отказ.
5. Собрать пакет документов (рапорты‚ ВВК‚ выписки из личного дела‚ медицинские справки‚ копии приказов об отпуске).
6. Обратиться к военному прокурору garrisonного суда с заявлением о нарушении прав.
7. При необходимости подать иск в гарнизонный суд (срок – 3 месяца).
8. Следить за начислением выплат и‚ при задержке‚ требовать компенсацию.

Увольнение по состоянию здоровья после двух прохождений ВКВ является законным правом военнослужащего‚ если заключение комиссии действует и подтверждает ограниченную годность. Командование не может безосновательно задерживать оформление приказа; в случае отказа необходимо действовать через официальные каналы: запрос мотивированного отказа‚ обращение к военному прокурору и‚ при отсутствии реакции‚ иск в гарнизонный суд. Своевременное сбор доказательств и знание нормативной базы позволят защитить свои права‚ получить положенные выплаты и‚ при необходимости‚ обеспечить жильё.

Помните: любые действия должны осуществляться в рамках законодательства РФ; при сложных ситуациях рекомендуется консультироваться с квалифицированным военным адвокатом или юристом‚ специализирующимся на военном праве.